Autarquia adere ao projeto ‘Working Genderation: no trabalho e na vida’
Na próxima quinta-feira, dia 25 de junho, a Câmara Municipal vai estabelecer um acordo com a Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, para a adesão ao projeto ‘Working Genderation: no trabalho e na vida’.
A assinatura do Protocolo de Cooperação terá lugar pelas 15 horas, no edifício-sede da Câmara Municipal.
O projeto ‘Working Genderation’ refere-se no título escolhido ao âmbito de atuação, sendo este o mercado de trabalho e seus trabalhadores (working) e a junção das palavras “género” e “geração” (gender + generation), remetendo para a construção de uma nova era de igualdade, entre homens e mulheres, no “trabalho e na vida”.
Uma sociedade sem distinção de género. Assim é o mote de “Working Genderation – no Trabalho e na Vida”.
O projeto visa contribuir para a mobilização dos parceiros sociais para a temática da igualdade de género, incorporando estes princípios nas políticas e estratégias de intervenção das empresas do setor têxtil de vestuário e calçado, nos concelhos de Guimarães e Felgueiras, estendendo-se agora também a Vizela, visto que são regiões com um tecido empresarial forte na zona norte de Portugal. O projeto promove também formação certificada no âmbito interno da Autarquia, no sentido do diagnóstico de necessidades com vista à implementação de medidas internas e externas de igualdade na Câmara Municipal.
O objetivo é criar, com as empresas e para as empresas, instrumentos e soluções para a promoção da igualdade entre homens e mulheres, bem como reforçar mecanismos de encorajamento e divulgação de práticas promotoras da igualdade e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
A ferramenta primordial é a formação de públicos estratégicos, sendo eles empresários/as e diretorias de organizações, seus colaboradores, e outros técnicos superiores.
O projeto conta com um Comité de Acompanhamento, gerenciado através de uma parceria com profissionais especializados em igualdade de Género e Conciliação. A sua implementação torna-se pertinente para a existência de uma equipa externa, não influenciável, para avaliação e acompanhamento de todo o trabalho/ações realizadas ao longo do projeto.